Ogni donna dovrebbe occuparsi degli affari propri!
Quando si tratta di denaro, le donne meritano maggiore attenzione, perché se da una parte il 79% delle donne risparmia, solo una donna su 8 investe regolarmente nel mercato azionario.[1] E i numeri non bastano per convincerle.
Il cuore e la mente devono andare d’accordo!
Con DWS Invest ESG Women for Women, DWS vuole esaudire i desideri delle donne.
Gli aspetti sociali sono fondamentali
Per DWS Invest ESG Women for Women , DWS ha ulteriormente sviluppato e ampliato il suo filtro relativo alla sostenibilità. Questo consente di selezionare le aziende che basano la propria filosofia aziendale su valori sociali come l'inclusione, la soddisfazione del personale e la diversità.
Quali vantaggi offrono le imprese forti dal punto di vista sociale?
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Le imprese socialmente forti ottengono performance superiori alla media.[5] |
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Le imprese con almeno il 30% di donne in posizioni manageriali riescono a realizzare un maggior incremento del ROE .[6] |
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Le imprese dell'S&P 500 con una diversità di genere superiore alla media nei consigli di amministrazione riescono a ottenere un rendimento del 15% più alto sul capitale investito.[6] |
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Gli investitori considerano il benessere dei dipendenti di un'azienda come il fattore sociale più importante[6] dal punto di vista finanziario. |
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Le imprese maggiormente diversificate presentano un rischio e una volatilità del valore inferiori.[6] |
Social Commitment Score - criteri di misurazione aggiuntivi per la selezione del portafoglio
Prestiamo attenzione alla diversità nella nostra selezione dei titoli. Il "Social Commitment Score" (punteggio di impegno sociale) è composto per il 70% da criteri di diversità e per il 30% da condizioni di lavoro che possono permettere di giudicare l'azienda.
Condizioni di lavoro
Quanto attentamente un'azienda si prende cura dei suoi dipendenti? Si esaminano, tra le altre cose, gli standard di lavoro delle imprese per quanto riguarda la salute e la sicurezza dei lavoratori, la soddisfazione del personale e gli standard relativi alle opportunità di formazione e perfezionamento dell'istruzione.
Equilibrio di genere a livello direttivo
Solo un manager su tre è donna. Ma qual è il rapporto tra donne e uomini nei ruoli decisionali nelle imprese in cui vogliamo investire? Verifichiamo quanto è ampia la quota di donne nel consiglio di amministrazione e a livelli dirigenziali.
Flessibilità dell’ambiente di lavoro
Non tutti i lavoratori possono o vogliono lavorare a tempo pieno per tutta la loro vita professionale, alcuni hanno bisogno di orari di lavoro flessibili o dell’opportunità di lavorare da casa. Come affrontano le imprese questo tema e quale flessibilità mostrano ai loro dipendenti?
Parità di genere
Si valuta la realizzazione dell'obiettivo 5 delle Nazioni Unite - Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze. L'obiettivo comprende programmi sulla diversità dell’organico, la quota di donne nei consigli di amministrazione e la lotta contro la discriminazione e le molestie.
Famiglia e lavoro
Ci sono situazioni e fasi della vita in cui i lavoratori, oltre al lavoro e alla carriera, devono occuparsi intensamente delle questioni familiari, per esempio, prendersi cura dei bambini o di persone bisognose di assistenza. Si valuta quindi quali possibilità e quali forme di supporto vengono offerte loro.
Pari opportunità
Tutti dovrebbero avere l'opportunità di trarre il massimo dalla propria vita, indipendentemente dall'età, dal sesso, dalla propria storia personale, dalla disabilità, dall'orientamento sessuale, dallo stato civile, dalla religione o dall'origine etnica. Questi aspetti devono essere presi in considerazione anche in relazione al reclutamento, all'assegnazione di lavori, alla promozione e al rendimento.
Fonte: DWS Investment GmbH
Il team: 13 donne al top in DWS
Dietro DWS Invest ESG Women for Women c'è un team di professioniste forti e di successo. Perché, nel dubbio, le donne sanno cosa vogliono le investitrici. Inoltre, il team porta un punto di vista femminile.
"Le donne meritano maggiore attenzione dal punto di vista finanziario! Ogni donna dovrebbe conoscere le tematiche economico-finanziarie e occuparsi dei propri investimenti. Ne siamo convinte e questo è ciò che DWS Invest ESG Women for Women rappresenta. Con il primo fondo azionario DWS, realizzato da donne per le donne, accompagniamo le investitrici nel loro percorso verso una possibile indipendenza finanziaria."
Il team DWS Invest ESG Women for Women
Investimenti sostenibili - I criteri ESG integrano gli obiettivi d'investimento tradizionali
I criteri di sostenibilità possono integrare gli obiettivi di investimento tradizionali, basati sul rendimento, sul rischio e sulla liquidità, agli aspetti ambientali, sociali e di governance (ESG). I tre criteri di sostenibilità forniscono un orientamento di riferimento e possono essere intesi come una guida agli investimenti sostenibili.
Dettagli del fondo DWS Invest ESG Women for Women LC
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Classe di azioni[7] |
LC |
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Valuta |
EUR |
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ISIN |
LU2420982006 |
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Costi di sottoscrizione iniziali[8] |
fino al 5,0% |
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Commissione onnicomprensiva |
1,500% p.a. |
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Spese correnti[9] zzgl. erfolgsbez. Vergütung aus Wertpapierleihe-Erträgen |
1,780% |
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Utili |
Capitalizzazione |
Informazioni aggiuntive sulla filosofia d’investimento
La filosofia d'investimento comprende criteri ambientali, sociali e di buona governance dell’azienda. Nel processo di selezione dei titoli, il Team di gestione del fondo applica il filtro ESG di DWS denominato "DWS ESG Investment Standard". Almeno il 51% del fondo è investito in classi d’investimento qualificate secondo gli ESG Investment Standard di DWS.
Investimenti sostenibili secondo la normativa SFDR
Una società che attraverso la sua attività contribuisce in maniera positiva ad almeno uno degli obiettivi SDG dell’ONU, non violando gli altri, e rispetta i principi di buona governance, è eleggibile tra gli investimenti sostenibili.
| Quota minima di investimenti sostenibili [10] | 15%[11] |
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0%[11] |
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15%[11] |
Rischi[14]
- Fluttuazioni dei prezzi connesse al mercato, al settore e all'azienda.
- Eventuale rischio di cambio.
- A causa della composizione/delle tecniche utilizzate dalla gestione del fondo, il fondo di investimento mostra una volatilità più elevata, ovvero i prezzi delle quote possono essere soggetti a fluttuazioni più forti verso il basso e verso l'alto anche nell'arco di brevi periodi di tempo.
- Il Fondo conclude un numero considerevole di operazioni in derivati con varie controparti. Laddove una controparte ometta di effettuare pagamenti, ad esempio, a causa di un fallimento, questo potrebbe determinare una perdita per l'investimento. I derivati finanziari non sono coperti da un'assicurazione obbligatoria o volontaria sui depositi.
- Il valore della quota può essere inferiore rispetto al prezzo al quale essa è stata acquistata dal cliente.
Potresti essere interessato anche a
1. Fonte: Bank of America, UBS Female Wealth Report 2021, DWS Investment GmbH, aggiornato al: dicembre 2021.
2. Fonte: Women and investing| JP. Morgan Asset Management 2021; Bank of America, UBS Female Wealth Report 2021.
3. Fonte: https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html.
4. Fonte: Bank of America, UBS Female Wealth Report 2021, DWS International GmbH, aggiornato a gennaio 2022.
5. Misurato dalla performance relativa dei fattori ESG per l'esempio dell'indice S&P500 (su 5 anni, cumulativo, in percentuale) - aggiornato alla fine di dicembre 2021; Fonte: DWS Investment GmbH, MSCI, Standard & Poor's, Refinitiv, FactSet, Credit Suisse.
6. Fonte: Bank of America, DWS Investment GmbH: Research House Study: https://www.dws.com/insights/global-research-institute/exploring-the-financial-materiality-of-social-factors; aggiornato a fine dicembre 2021]. ROE (Return On Equity) è un indice economico sulla redditività del capitale proprio, ottenuto dividendo l’utile netto per i mezzi propri (ROE = Utile Netto/Capitale Proprio * 100). L’indicatore viene utilizzato per verificare il tasso di remunerazione del capitale di rischio, ovvero quanto rende il capitale conferito all'azienda dai soci.
7. Questo documento contiene solo informazioni sulla classe di quote di investimento. Le informazioni su eventuali altre classi di quote esistenti sono contenute nel prospetto di vendita completo o semplificato attualmente in vigore.
8. Sulla base dell'importo lordo dell'investimento: il 3,00% sulla base dell'importo lordo dell'investimento corrisponde a circa il 5,26% sulla base dell'importo netto dell'investimento.
9. Le spese correnti qui indicate sono una stima delle spese, in quanto il Fondo/le classi di azioni sono stati lanciati solo il 17 gennaio 2022. I costi effettivi saranno calcolati e resi noti solo dopo il primo esercizio. La relazione annuale di ogni esercizio presenta il dettaglio dei costi calcolati con precisione.
10. La quota di investimenti sostenibili di cui all'articolo 2, paragrafo 17, della SFDR nel portafoglio è calcolata in proporzione alle attività economiche degli emittenti che si qualificano come sostenibili.
11. Si tratta di quote minime che non si sommano necessariamente alla quota totale.
12. Per "investimento ecologicamente sostenibile" ai sensi dell'art. 2(17) della SFDR si intende un investimento in un'attività economica che contribuisce al raggiungimento di un obiettivo ambientale.
13. Per "investimento socialmente sostenibile" ai sensi dell'art. 2(17) della SFDR si intende un investimento in un'attività economica che contribuisce al raggiungimento di un obiettivo sociale.
14. Il prospetto d’offerta contiene informazioni dettagliate sui rischi.