¡Toda mujer debería tomar las riendas de sus inversiones!
Cuando se trata de asuntos financieros, las mujeres merecen más atención porque aunque el 79% de ellas ahorran, sólo una de cada ocho invierte regularmente en el mercado de renta variable.[1] Es necesario algo más que números para convencerlas.
¡El corazón y la razón tienen que decir sí!
Con el fondo DWS Invest ESG Women for Women, DWS quiere satisfacer los deseos de inversión de las mujeres.
Los aspectos sociales son decisivos
Para el fondo DWS Invest ESG Women for Women, DWS ha seguido desarrollando y ampliando su filtro de sostenibilidad. Esto permite filtrar las empresas que han anclado valores sociales como la inclusión, la satisfacción de los empleados y la diversidad en su filosofía empresarial.
¿Qué ventajas ofrecen las empresas con fortaleza social?
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Las empresas socialmente fuertes obtienen una rentabilidad superior a la media.[5] |
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Las empresas con al menos un 30% de mujeres en puestos directivos pueden lograr una mejora de la rentabilidad sobre recursos propios.[6] |
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Las empresas del S&P 500 con una diversidad de género superior a la media en sus consejos de administración pueden lograr una rentabilidad del capital un 15% mayor. [6] |
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Los inversores consideran que el bienestar de los empleados de una empresa es el factor social más importante desde el punto de vista financiero.[6] |
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Las empresas más diversas tienen menos riesgo y volatilidad de valor.[6] |
Social Commitment Score - additional measurement criteria for portfolio selection
We pay attention to diversity in our stock selection. The „Social Commitment Score“ consists of 70% diversity criteria and 30% working conditions that may allow to judge the company.
Condiciones de trabajo
¿Con qué intensidad cuida una empresa a sus empleados? Entre otras cosas, se comprueban las normas de trabajo de las empresas en relación con la salud y la seguridad de los empleados, la satisfacción de éstos y las normas relativas a las oportunidades de formación.
Equilibrio de género en la dirección
Sólo uno de cada tres directivos es mujer. Pero, ¿cuál es la proporción de mujeres y hombres en los puestos de decisión de las empresas en las que queremos invertir? Es importante comprobar cuál es la proporción de mujeres en los consejos de administración y en las plantas directivas.
Entorno laboral flexible
No todos los empleados pueden o quieren trabajar a tiempo completo durante toda su vida laboral, otros necesitan un horario de trabajo flexible o la posibilidad de teletrabajar en casa. ¿Cómo abordan las empresas esta cuestión y en qué medida se muestran flexibles con sus empleados?
La igualdad de género
La aplicación del Objetivo 5 de las Naciones Unidas - Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas - está siendo revisada. El objetivo incluye programas sobre la diversidad de la plantilla, la proporción de mujeres en los consejos de administración y la lucha contra la discriminación y el acoso.
Familia y trabajo
Hay situaciones y fases de la vida en las que los empleados tienen que ocuparse intensamente de los asuntos familiares además de su trabajo y su carrera, por ejemplo, ocuparse de los hijos o de las personas que necesitan cuidados. Se examina si esto les es posible y cómo se les apoya desde la empresa.
Igualdad de oportunidades
Todo el mundo debe tener la oportunidad de sacar el máximo partido a su vida, independientemente de su edad, sexo, origen, discapacidad, orientación sexual, estado civil, religión u origen étnico. Esto también debe tenerse en cuenta en relación con la contratación, la asignación de puestos, la promoción y desempeño.
Fuente: DWS Investment GmbH
El equipo: 13 mujeres top de DWS
Detrás de DWS Invest ESG Women for Women hay un equipo de mujeres exitosas y fuertes de DWS. Porque en caso de duda, las mujeres saben mejor lo que quieren las inversoras. Además, el equipo aporta la perspectiva femenina.
"¡Las mujeres merecen mucha más atención cuando se trata de asuntos económicos! Toda mujer debería estar familiarizada con los temas financieros y tomar las riendas de sus inversiones. Estamos convencidos de ello y es lo que defiende DWS Invest ESG Women for Women. Con el primer fondo de renta variable de DWS hecho por mujeres para mujeres, acompañamos a las inversoras en su camino hacia una posible independencia financiera."
El equipo de DWS Invest ESG Women for Women
Inversión sostenible: los criterios ASG complementan los objetivos de inversión tradicionales
Los criterios de sostenibilidad pueden complementar los objetivos de inversión de rentabilidad, riesgo y liquidez con aspectos ambientales, sociales y relacionados con el gobierno corporativo. Los tres criterios de sostenibilidad sirven de orientación. Pueden entenderse como una guía para la inversión sostenible.
Detalles del fondo DWS Invest ESG Women for Women LC
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Clase de acciones[7] |
LC |
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Moneda |
EUR |
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ISIN |
LU2420982006 |
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Coste inicial[8] |
hasta el 5,0% |
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Comisión de gestión |
1,500% |
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Costes corrientes[9] más la remuneración en función de los resultados de los ingresos por préstamos de valores |
1,780% |
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Beneficios |
Acumulación |
Riesgos[10]
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Fluctuaciones de precios relacionadas con el mercado, el sector y la empresa.
- Riesgo de tipo de cambio, en su caso.
- Debido a su composición/las técnicas utilizadas por la gestión del fondo, el fondo de inversión presenta una mayor volatilidad, es decir, los precios de las participaciones pueden estar sujetos a fuertes fluctuaciones a la baja o al alza incluso en períodos de tiempo cortos.
- El Fondo realiza un número importante de operaciones con derivados con diversas contrapartes. Si una contraparte no realiza los pagos, por ejemplo, por insolvencia, la inversión puede sufrir pérdidas. Los derivados financieros no están sujetos a un seguro de depósito legal o voluntario.
- El valor de la unidad puede caer por debajo del precio de compra al que el cliente adquirió la unidad.
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1. Fuente: Bank of America, UBS Female Wealth Report 2021, DWS Investment GmbH, Stand: Diciembre de 2021.
2. Fuente: Las mujeres y la inversión| JP. Morgan Asset Management 2021; Bank of America, UBS Female Wealth Report 2021.
3. Fuente: https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html.
4. Fuente: Bank of America, UBS Female Wealth Report 2021, DWS International GmbH, a partir de enero de 2022.
5. Medido por el rendimiento relativo de los factores ESG para el ejemplo del índice S&P500 (durante 5 años, acumulado, en porcentaje) - a finales de diciembre de 2021; Fuente: DWS Investment GmbH, MSCI, Standard & Poor's, Refinitiv, FactSet, Credit Suisse.
6. Fuente: Bank of America, DWS Investment GmbH: Research House Study: https://www.dws.com/insights/global-research-institute/exploring-the-financial-materiality-of-social-factors; a finales de diciembre de 2021.
7. Este documento sólo contiene información sobre la clase de participaciones LC. La información sobre cualquier otra clase de participaciones existente puede encontrarse en el folleto de venta completo o simplificado actualmente vigente.
8. Sobre la base del importe bruto de la inversión: El 3,00% basado en el importe bruto de la inversión corresponde aproximadamente al 5,26% basado en el importe neto de la inversión.
9. Los gastos corrientes indicados aquí son una estimación de los gastos, ya que el Fondo/las clases de acciones no se lanzaron hasta el 17 de enero de 2022. Los gastos reales sólo se calcularán y divulgarán después del primer ejercicio. El informe anual del ejercicio correspondiente contiene detalles de los costes calculados con precisión.