DWS Invest ESG Women for Women

Mehr Frauen sollten Anlegerin werden!

Geldanlage ist nach wie vor ein eher männlich besetztes Thema

Frauen besitzen immer noch deutlich seltener Aktien oder andere Wertpapiere als Männer[1]. Das sollte sich ändern. Mehr Frauen sollten Anlegerin werden. Um dies zu unterstützen hat die DWS den DWS Invest ESG Women for Women entwickelt – den ersten Aktienfonds der DWS gemanagt von Frauen, speziell für Frauen. Das Team will Anlegerinnen auf dem Weg zu einer möglichen finanziellen Unabhängigkeit begleiten.

Machen Sie mit bei unserem Quiz und erfahren Sie mehr über das Anlageverhalten in Deutschland

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Frage 1

Wieviel % der Frauen in Deutschland halten KEINE Aktien, Aktienfonds oder andere Wertpapiere?

Quelle: Bankenverband, Female Finance März 2024; Repräsentative Befragung vom 7. bis 19. Februar 2024; 1.006 Personen aus Deutschland ab 18 Jahren. https://bankenverband.de/geldanlage/umfrage-female-finance-2024.

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Frage 2

Wieviel % der Frauen in Deutschland sind der Ansicht sich eher NICHT GUT mit Geld- und Finanzfragen auszukennen?

Quelle: Bankenverband, Female Finance März 2024; Repräsentative Befragung vom 7. bis 19. Februar 2024; 1.006 Personen aus Deutschland ab 18 Jahren. https://bankenverband.de/geldanlage/umfrage-female-finance-2024.

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Frage 3

Wieviel % der Frauen in Deutschland nehmen sich regelmäßig Zeit für finanzielle Angelegenheiten?

Quelle: Bankenverband, Female Finance März 2024; Repräsentative Befragung vom 7. bis 19. Februar 2024; 1.006 Personen aus Deutschland ab 18 Jahren. https://bankenverband.de/geldanlage/umfrage-female-finance-2024.

Wenn Frauen investieren, achten sie nicht nur auf die Rendite

Nachhaltigkeitsaspekte spielen ebenso eine Rolle.*

Gesicht

Wenn Frauen investieren, bleiben sie ihrer Entscheidung eher treu. Sie platzieren deutlich weniger Wertpapiertrades als Männer.*

Gesicht

Im Vergleich legen Frauen risikobewusster an, aber nicht unbedingt weniger erfolgreich. Über längere Zeiträume erzielen sie etwas bessere Ergebnisse.*

Gesicht

Sind Nachhaltigkeitskriterien erfüllt? Gut! Denn darauf achten Frauen auch.*

Das Team des DWS Invest ESG Women for Women will auf Anforderungen von Frauen eingehen.

* Nachhaltiger, risikobewusster, erfolgreicher – was Frauen bei der Geldanlage von Männern unterscheidet; Studie der Consorsbank 2024; Stand: 7. März 2024 https://www.consorsbank.de/content/dam/de-cb/editorial/PDF/Ueber-uns/Presse/studien/frauen-maenner-studie-2024.pdf; Anonymisierte Auswertung der Daten von volljährigen Männern und Frauen aus dem Pool der rund 1,7 Millionen Kunden der Consorsbank aus den Jahren 2019 bis 2023 (nicht bevölkerungsrepräsentativ).

Ein Aktienfonds speziell für Frauen entwickelt

Der DWS Invest ESG Women for Women ist ein breit gestreuter global anlegender Aktienfonds.

Ausgewählt werden im ersten Schritt Unternehmen mit tragfähigem Geschäftsmodell, soliden Fundamentaldaten und langfristig strukturellem Wachstumspotenzial.

Die Anlagepolitik wird unter anderem durch ökologische und soziale Aspekte, sowie die Grundsätze einer guten Unternehmensführung definiert.[2]

Mit dem „DWS Social Commitment Score“ können Unternehmen in Bezug auf Diversität, soziale Aspekte und Arbeitsbedingungen gefiltert werden.

Der erste Aktienfonds der DWS gemanagt von Frauen und speziell für Frauen entwickelt.

Diversität als Grundlage des langfristigen Erfolges

Warum der Faktor „Soziales“ eine besondere Beachtung verdient.

Geschlechterdiversität

Unternehmen mit höherer Geschlechterdiversität auf Entscheidungsträger- und Firmenebene erzielen im Schnitt eine höhere Eigenkapitalrendite. [3]

Geschlechterdiversität

Frauenquote

Besonders europäische Unternehmen, die eine hohe Frauenquote haben, tendieren dazu höhere Margen und eine bessere Bilanzqualität vorzuweisen.[4]

Frauenquote

Personalmanagement

Für britische Arbeitnehmer hat "Personalmanagement" Priorität. Danach folgt "Work-Life-Balance & hybrides Arbeiten" sowie "finanzielle Unterstützung & Sicherheit".[5]

Personalmanagement

Gut bewertete Arbeitsbedingungen

Europäische Unternehmen mit besonders gut bewerteten Arbeitsbedingungen konnten eine Überrendite von bis zu 6,8% p.a. gegenüber dem STOXX Europe 600[6] erzielen. Gegenüber S&P 500[7] konnte eine Überrendite von 3,4% p.a. erzielt werden.[5]

Gut bewertete Arbeitsbedingungen

Frauenquote in Führungspositionen

Unternehmen, mit einer besonders hohen Frauenquote in Führungsposition, erhalten im Schnitt bessere Kreditratings.[3]

Frauenquote in Führungspositionen

Unser „Social Commitment Score“

Diversität als elementares Entscheidungskriterium

In den „DWS Social Commitment Score“ fließen zu 70% die Diversitätskriterien und zu 30% die Arbeitsbedingungen ein, die eine Aussage zur Qualität der Unternehmen abbilden können.

DWS Invest ESG Women For Women - Check

Gute Arbeitsbedingungen in der gesamten Wertschöpfungskette

DWS Invest ESG Women For Women - Check

Gleichberechtigung und Chancengleichheit

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Ausgewogene Geschlechterverteilung auf Führungsebene

DWS Invest ESG Women For Women - Check

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

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Flexibles Arbeitsumfeld

DWS Invest ESG Women For Women - Social Commitment Score.png

Der DWS Social Commitment Score setzt sich aus einer Bewertung von Arbeitsbedingungen und Diversitätskriterien zusammen und bewertet Unternehmen mit einer Punktzahl zwischen 0 und 100. Die endgültige Punktzahl gewichtet den Faktor Arbeit mit 30 % und den Faktor Diversität mit 70 %, so dass eine Gesamtpunktzahl für das soziale Engagement (= DWS Social Commitment Score) berechnet wird. Beispiel: Labor Score = 90; Diversity Score = 80. Punktzahl für soziales Engagement (= DWS Social Commitment Score) = 90*30% + 80*70% = 83 Gesamtpunktzahl. Wir verwenden ESG-Signale, die von den Datenanbietern unserer speziellen ESG-Engine bereitgestellt werden. Die Scores werden von ISS,MSCI und Sustainalytics von unserer ESG-Engine abgeleitet. Quelle: DWS International GmbH; Stand: Ende Juli 2024.

DWS Invest ESG Women for Women

Übergewichtung der Vorreiter in sozialen Aspekten

Der DWS Social Commitment Score vergibt anhand der Bewertung von 0-100 Noten von A-F. Mit A und B bewertete Unternehmen gelten als Vorreiter in sozialen Aspekten. Mit E und F bewertete Unternehmen werden aus dem Portfolio ausgeschlossen, da sie als soziale Nachzügler gelten.

Im Portfolio des DWS Invest ESG Women for Women finden sich deutlich mehr als Vorreiter klassifizierte Unternehmen, als im Vergleichsindex MSCI World All Countries.

Die Verteilung des DWS Social Commitment Score – DWS Invest ESG Women for Women im Vergleich zum MSCI All Countries World-Index

Das DWS Women for Women-Team

Hinter dem DWS Invest ESG Women for Women steht ein Team erfolgreicher und starker DWS-Frauen.

Porträts

Nachhaltiges investieren - ESG Kriterien ergänzen die klassischen Anlageziele

Nachhaltigkeitskriterien können die Anlageziele Rendite, Risiko und Liquidität, um ökologische, soziale und auf die Unternehmensführung bezogene Aspekte ergänzen. Die drei Nachhaltigkeitskriterien geben Orientierung. Sie können als Wegweiser zu nachhaltigem Investieren verstanden werden.

* Bei den nachfolgend genannten Punkten handelt es sich lediglich um eine beispielhafte und nicht vollständige Aufzählung.

Environmental

(Umwelt)

Klimabilanz (CO2-Ausstoß), Schonung natürlicher Ressourcen, Umweltschutz

Social

(Soziales)

Menschenrechte, Arbeitsstandards, Verbraucherschutz

Governance

(Unternehmensführung)

Unternehmensethik, Anreizstrukturen, Wettbewerbsverhalten

Weitere Informationen zur Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien >>

DWS Invest ESG Women for Women LD

DWS Invest ESG Women for Women LD

Aktienfonds/Wachstumsorientiert

ISIN: LU2420982188

Währung: EUR

Verwaltungsvergütung: 1,5000%

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Fondsdetails des DWS Invest ESG Women for Women LD

Anteilsklasse[8]

LD

Anteilsklassen-Währung

EUR

ISIN

LU2420982188

Ausgabeaufschlag[9]

bis zu 5,0%

Verwaltungsvergütung

1,500% p.a.

Laufende Kosten[10] (31.12.2023)

1,750%

Ertragsverwendung

Ausschüttung

Ergänzende Informationen zur Anlagepolitik

Die Anlagepolitik wird unter anderem durch ökologische und soziale Aspekte, sowie die Grundsätze einer guten Unternehmensführung definiert. Das Fondsmanagement wendet bei der Auswahl der Unternehmen den DWS eigenen ESG-Filter „DWS ESG Investment Standard“ an. Mindestens 51% des Fondsvermögens werden in Vermögensgegenständen angelegt, die durch den DWS ESG Investment Standard abgedeckt sind.

Anteil nachhaltiger Investitionen (Sustainable Investments) gemäß Offenlegungsverordnung

Wenn ein Unternehmen durch seine Wirtschaftsaktivität einen positiven Beitrag zu mindestens einem der SDGs der Vereinten Nationen erzielt und dabei nicht gegen ein anderes Ziel verstößt, sowie Prinzipien einer guten Unternehmensführung einhält, wird diese als nachhaltige Investition gewertet.

Mindestanteil nachhaltiger Investitionen[11] 15%[12]
  • mindestens ökologisch nachhaltig[13]
0%[12]
  • mindestens sozial nachhaltig[14]
15%[12]

Risiken[15]

  • Markt-, branchen- und unternehmensbedingte Kursschwankungen.

  • Ggf. Wechselkursrisiko.
  • Das Sondervermögen weist aufgrund seiner Zusammensetzung/der von dem Fondsmanagement verwendeten Techniken eine erhöhte Volatilität auf, d.h., die Anteilspreise können auch innerhalb kurzer Zeiträume stärkeren Schwankungen nach unten oder nach oben unterworfen sein.
  • Der Fonds schließt in wesentlichem Umfang Derivategeschäfte mit verschiedenen Vertragspartnern ab. Falls ein Vertragspartner keine Zahlungen leistet, zum Bespiel aufgrund einer Insolvenz, kann dies dazu führen, dass die Anlage einen Verlust erleidet. Finanzderivate unterliegen weder der gesetzlichen noch der freiwilligen Einlagensicherung.
  • Anteilswert kann unter den Kaufpreis fallen, zu dem der Kunde den Anteil erworben hat.

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1. Quelle: Bankenverband, Female Finance März 2024; Repräsentative Befragung vom 7. bis 19. Februar 2024; 1.006 Personen aus Deutschland ab 18 Jahren. https://bankenverband.de/geldanlage/umfrage-female-finance-2024.

2. Das Fondsmanagement wendet bei der Auswahl der Vermögensgegenstände den DWS eigenen ESG Filter „DWS ESG Investment Standard“ an. Mindestens 70% des Fondsvermögens werden in Vermögensgegenstände angelegt, die durch den DWS ESG Investment Standard abgedeckt sind.

3. Quelle: BofA Global Research; Fighting for DEI while battling inflation, March 2023.

4. Quelle: Goldman Sachs, Womenomics 25 years and the quiet revolution; July 2024.

5. Quelle: Jefferies; Human Capital: The best places to work in Europe outperform by 6.8% p.a.; January 2024.

6. Der STOXX Europe 600 ist ein Aktienindex der 600 größten europäischen Unternehmen. Er wird von der STOXX Limited, einer schweizerischen Tochter der Deutsche Börse AG, herausgegeben.

7. Der S&P 500 ist ein Aktienindex, der die Aktien von 500 der größten börsennotierten US-amerikanischen Unternehmen umfasst. Der S&P 500 ist nach der Marktkapitalisierung gewichtet und gehört zu den meistbeachteten Aktienindizes der Welt.

8. Das Dokument erhält nur Informationen zu der Anteilsklasse LD. Informationen zu ggf. weiteren bestehenden Anteilsklassen können dem aktuell gültigen vollständigen oder vereinfachten Verkaufsprospekt entnommen werden.

9. Bezogen auf den Bruttoanlagebetrag: 3,00% bezogen auf den Bruttoanlagebetrag entsprechen rund 5,26% bezogen auf den Nettoanlagebetrag.

10. Bei den an dieser Stelle ausgewiesenen laufenden Kosten handelt es sich um eine Kostenschätzung, da der Fonds bzw. die Anteilsklassen erst zum 17. Januar 2022 aufgelegt wurde. Tatsächliche Kosten werden erst nach dem ersten Geschäftsjahr berechnet und offengelegt. Der Jahresbericht des jeweiligen Geschäftsjahres enthält Einzelheiten zu den genau berechneten Kosten.

11. Der Anteil an nachhaltigen Anlagen gemäß Artikel 2 Absatz 17 SFDR im Portfolio wird proportional zu den wirtschaftlichen Aktivitäten der Emittenten berechnet, die sich als nachhaltig qualifizieren.

12. Es handelt sich hierbei um Mindestanteile, die sich nicht zwangsläufig zum Gesamtanteil aufaddieren.

13. "Ökologisch nachhaltige Investition" im Sinne von Art. 2(17) SFDR bedeutet eine Investition in eine wirtschaftliche Tätigkeit, die zur Erreichung eines Umweltziels beiträgt.

14. "Sozial nachhaltige Investition" im Sinne von Art. 2(17) SFDR bedeutet eine Investition in eine wirtschaftliche Tätigkeit, die zur Erreichung eines sozialen Ziels beiträgt.

15. Details enthält der Verkaufsprospekt.

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